LEGISLACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL

LEGISLACIÓN LABORAL Y DE SEGURIDAD SOCIAL
  1. Contrato de Trabajo. La legislación laboral reconoce que el contrato de trabajo comienza con la prestación de los servicios, debiendo constar por escrito dentro de los 15 días siguientes contados desde esa fecha. Las excepciones a lo anterior son los contratos por obra o plazo fijo que deben contar por escrito dentro del plazo de 5 días.

    Se distinguen tres tipos de contratos:

    • Contrato indefinido: Es la regla general. Es aquel que no tiene fecha de término. Cabe mencionar si un contrato a plazo fijo se renueva por 2 veces, éste pasa a ser indefinido.
    • Contrato a plazo fijo: Es aquel en el que se especifica la fecha de término. No puede exceder de un año de duración y puede ser renovado.
    • Contrato por obra determinada: Es aquel que termina cuando finaliza el trabajo o servicio que dio origen al contrato.

  2. Nacionalidad de los Trabajadores. La normativa laboral exige que, en toda empresa con más de 35 trabajadores, a lo menos, el 85% de éstos sean de nacionalidad chilena. Para lo anterior, se toma en cuenta el número total de trabajadores que un mismo empleador ocupe sin distinguir entre las distintas sucursales u oficinas que pueda tener. Sin embargo, se reconocen las siguientes excepciones a la limitación de contratación de trabajadores extranjeros:

    • Se excluye al personal técnico especialista;
    • Se tiene como chileno al extranjero cuyo cónyuge o sus hijos sean chilenos o que sea viudo o viuda de cónyuge chileno; y,
    • Se considera también como chilenos a los extranjeros residentes por más de cinco años en el país, sin tomarse en cuenta las ausencias accidentales.

  3. Jornada Laboral. La duración de la jornada de trabajo será la establecida en el contrato, sin que pueda exceder de 45 horas semanales, pudiendo distribuirse en 5 o 6 días. Ningún día puede exceder de 10 horas de trabajo, incluyendo las 2 horas extraordinarias que, como máximo, permite la Ley.

    Las horas extraordinarias no pueden ser más de 2 horas diarias y se remuneran con un recargo del 50% por sobre la remuneración convenida para la jornada ordinaria. Dicha normativa no resulta aplicable a los gerentes, administradores y apoderados con facultades de administración y, en general, a aquellos que trabajen sin fiscalización superior inmediata.

  4. Remuneraciones. Las remuneraciones se pueden pagar de la forma que acuerden las partes, no pudiendo exceder una diferencia temporal de un mes entre ellas.

  5. Seguridad Social. Se exigen las siguientes cotizaciones previsionales:

    • Pensiones de vejez, invalidez o supervivencia: Los trabajadores cubren sus pensiones de jubilación con una contribución del 10% de su remuneración mensual, hasta un límite de €2.250 aprox.

      Adicionalmente la empresa debe pagar un seguro por un valor equivalente al 1,5% aprox. del salario mensual de cada trabajador con el fin de costear prestaciones que otorga en caso de invalidez y supervivencia.

      El trabajador tiene derecho a jubilarse a los 65 años, en el caso de los hombres y a los 60 años en el caso de las mujeres.
    • Seguro de salud: El trabajador deberá contribuir con el 7% del salario mensual, hasta el máximo ya señalado. En todo caso la ley permite cotizaciones superiores a elección del trabajador.
    • Seguro de accidentes de trabajo: Corresponde a un mínimo del 0,95% de la remuneración del trabajador y es de cargo del empleador. La cotización puede aumentar según el riesgo de la empresa.
    • Seguro de cesantía: Se financia por parte del trabajador (0,6% de la remuneración) y el empleador (entre un 2,4% a un 3,0% de la remuneración).
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  • Modificado por última vez en Jueves, 16 Noviembre 2017 11:26
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